Im Kampf um die besten Mitarbeiter werben viele Firmen zunehmend mit verlockenden Versprechungen. Der Arbeitsmarkt wird für Neueinsteiger zudem immer unübersichtlicher. Wie erkennt man da, was für den ersten Arbeitsplatz wirklich zählt und wie finde man ein Unternehmen, das zu einem passt?

Auffällig ist, dass das Gehalt für die meisten Berufseinsteiger nicht mehr der ausschlaggebende Faktor für den neuen Job ist. Möglichkeiten der Entwicklung, eine gute kollegiale Umgebung und ein angemessener Ausgleich zwischen Arbeit und Leben, die sogenannte Work-Life-Balance, werden immer wichtiger für junge Arbeitnehmer.
Trotz dieser Ansprüche besteht oftmals kaum Wissen über die Hintergründe des Unternehmens der Wahl. Gewählt wird letztendlich nach Unternehmensimage oder Produktattraktivität. Das Image eines Unternehmens wird im Laufe des Arbeitslebens immer weniger wichtig. Als Person geschätzt zu werden, seine Ideen einbringen zu können und die Möglichkeit zu Weiterbildungen zu haben stehen an der Spitze der Kriterien erfahrener Arbeitnehmer.

Ein wichtiges Kriterium für Neulinge ist daher die Authentizität eines Unternehmens. Arbeitgeber investieren darin viel Zeit. Spezielle Fitnesstests für Unternehmen zeigen Potentiale auf und versuchen, ein möglichst passendes Bild davon nach außen zu transportieren. Falsche Angaben über die Unternehmenskultur sind gefährlich für Unerfahrene. Deswegen sollte man als Arbeitssuchender genau wissen, welchen Stellenwert die Mitarbeiter des jeweiligen Unternehmens haben. Wie breit ist das Mitspracherecht ausgelegt und wo wird kontrolliert?

Auch sich selbst sollte man vor dem Antreten einer Stelle genau überprüfen. Was erwarte ich? Welche Rolle spielen Faktoren wie Risikobereitschaft, Flexibilität, Teamintegration und Anerkennung? Sich selbst genau zu kennen, ist die Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen Berufseinstieg.

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