Wer in ein Bewerbungsgespräch geht, sollte dies nicht unvorbereitet tun. Wichtige Fragen zu den eigenen Fähigkeiten sowie Voraussetzungen sollte man sich nicht erst während des Gesprächs stellen. Sie sollten bereits im Vorfeld beantwortet und geklärt sein.

Wer ehrlich zu sich selbst sein möchte, sollte sich fragen, was er wirklich gut kann. Dabei sollten persönliche Eigenschaften und Züge ebenso einbezogen werden wie Fachwissen und -kenntnisse. Es lohnt sich, die Gedanken schriftlich festzuhalten, um sie immer wieder aktualisieren und miteinander verknüpfen zu können.

Niemand ist fehlerfrei. Das wissen mittlerweile auch Personalchefs und beziehen das in die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter mit ein. Dennoch sollte man sich eher auf seine Stärken konzentrieren, sie herausarbeiten und hervorheben. Vor allem wenn sie relevant für die zu besetzende Stelle sind, sollten sie im Bewerbungsgespräch im Vordergrund stehen.

Bevor man sich ins Bewerbungsgetümmel stürzt, sollte man sich außerdem die Frage stellen, in welcher Weise das Unternehmen Vorteile und Nutzen daraus zieht, einen ins Boot zu holen. Man sollte die guten Seiten strategisch hervorheben und dem Interviewer nahe bringen.

Nicht zuletzt ist es von großer Relevanz, was man selbst möchte. Ist der Job um den ich mich bewerben möchte wirklich der richtige? Passt er zu mir und wird er meinen Ansprüchen gerecht? Oftmals scheitert man daran, dass man sich selbst nicht sicher ist, ob die Stelle das ist, was man möchte. Kommt man zu dem Ergebnis, dass die Anforderungen der Stelle nicht mit den eigenen Ansprüchen zu vereinbaren sind, ist es sinnvoll, sich umzuorientieren oder die Stellensuche fortzusetzen. Von einem unzufriedenen neuen Mitarbeiter haben beide Parteien nichts.  

Marina G., 23.02.2012