Obwohl noch immer die Abschlussnote das Hauptkriterium ist um in die nähere Auswahl für die angestrebte Stelle zu kommen, legen Personalchefs mittlerweile auch sehr großen Wert auf die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Bewerber – die Soft Skills.

Diese Soft Skills müssen schon im Lebenslauf ersichtlich sein, entweder durch Nebentätigkeiten, außeruniversitäres Engagement, oder durch Vereinsmitgliedschaften. So kann der Bewerber mit seinem Gesamteindruck punkten. Mittlerweile werden sogar Seminare dafür angeboten, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu erlernen. Dies kann von Vorteil sein, für Bewerber die sich ihr ganzes Studium lang hinter Fachbüchern versteckt haben und sich von ihrem Stereotyp entfernen wollen, oder für Bewerber die einfach gerne wissen möchten, was andere Menschen für einen Eindruck von ihnen haben, und wie sie bestimmte Dinge verbessern können. Denn vor allem Team- und Kommunikationsfähigkeiten werden von Unternehmen gefordert. So ist es ebenso wichtig die Kunst des Small-Talks zu beherrschen, wie freie Reden halten zu können. Was Small-Talk anbelangt, sind positive Äußerungen empfehlenswert, denn dann verbinden Ihre Mitmenschen Ihren Namen mit Erfolgen, und Sie werden ihnen positiv in Erinnerung bleiben.